الإعلان الوظيفي في شبكات التواصل الاجتماعي وأثره على فعالية عملية التوظيف الإلكتروني في الأردن
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الإعلان الوظيفي في شبكات التواصل الاجتماعي على فعالية عملية التّوظيف الإلكتروني في الأردن. وقد اعتمدت الدراسة على عينة قصدية مكونة من 236 فردا يستخدمون شبكات التواصل الاجتماعي، واستخدمت الدراسة فعالية عملية التوظيف الإلكتروني كمتغير تابع، بينما اشتملت المتغيرات المستقلة على سهولة استخدام الإعلان، والمحتوى المعلوماتي للإعلان، وموثوقيّة مصدر الإعلان، ومصداقيّة محتوى وجمالية محتوى الإعلان. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي مرتفع لمصداقية محتوى الإعلان وموثوقية مصدره على فعالية عملية التوظيف الالكتروني. وأوصت الدراسة بضرورة التزام الشركات الأردنية بمصداقية إعلاناتها على شبكات التواصل الاجتماعي نظراً لأهميتها في استقطاب القادم الجديد.التنزيلات
منشور
2016-06-04
كيفية الاقتباس
Al-Atiyat, D., & Al Manasrah, E. (2016). الإعلان الوظيفي في شبكات التواصل الاجتماعي وأثره على فعالية عملية التوظيف الإلكتروني في الأردن. Jordan Journal of Business Administration, 15(1). استرجع في من https://archives.ju.edu.jo/index.php/JJBA/article/view/13348
إصدار
القسم
Articles
