تحليل العلاقة بين الذكاء الاجتماعي والمناخ التنظيمي: دراسة ميدانية في شركات الصناعات الدوائية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أبعاد الذكاء الاجتماعي وبين المناخ التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لبيان مستوى كل بعد من أبعاد الذكاء الاجتماعي لدى العاملين ومستوى المناخ التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية من وجهة نظر شاغلي الوظائف القيادية، كما استخدمت المنهج الكمي التحليلي لبيان الأثر والعلاقة بين أبعاد الذكاء الاجتماعي وبين المناخ التنظيمي، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)لتحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة الاستبانة من عينة عشوائية طبقية بلغت (159) مفردة صالحة للتحليل من بين (231) مفردة هي مجموع شاغلي الوظائف القيادية في شركات الصناعات الدوائية البالغ عددها (10) شركات. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى الذكاء الاجتماعي لدى العاملين في هذه الشركات متوسط يميل في بعض أبعاده إلى الارتفاع. وجاءت جودة المناخ التنظيمي بدرجة متوسطة، وتبين وجود علاقة ارتباط إيجابية قوية بين جميع أبعاد الذكاء الاجتماعي والمناخ التنظيمي، الأمر الذي يترتب عليه أثر بالغ في المناخ التنظيمي. وقد دفع ذلك الباحثين إلى التوصية بأهمية التفات المديرين إلى الذكاء الاجتماعي والعمل على تنميته؛ لإسهامه في إنتاج مناخ تنظيمي فاعل إلى جانب البحث عن العوامل الأخرى التي من شأنها تحسين المناخ التنظيمي لما له من دور إيجابي على مستوى الفرد والمنظمة.