تأثير أبعاد القيادة التحويلية في الإبداع الإداري لدى موظفي وزارة الداخلية الفلسطينية
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير أبعاد القيادة التحويلية في الإبداع الإداري في وزارة الداخلية الفلسطينية من وجهة نظر موظفيها. اتبع الباحث المنهج الوصفي الارتباطي بتطبيق استبانة على عينة بلغ حجمها (182) موظفاً. فبَعدَ جمع البيانات وتحليلها، أظهرت النتائج وجود مؤشرات على توافر أبعاد القيادة التحويلية وأبعاد الإبداع الإداري، وتبين وجود تأثير لأبعاد القيادة التحويلية في الإبداع الإداري لدى الموظفين. وأوصى الباحث بضرورة أن تدرك وزارة الداخلية الفلسطينية أهمية القيادة التحويلية لما لها من أثر في تنمية الإبداع الإداري لدى الموظفين، والسعي نحو توظيفها لتحقيق التميز في العمل الإداري.التنزيلات
منشور
2020-08-25
كيفية الاقتباس
Obaid, S. (2020). تأثير أبعاد القيادة التحويلية في الإبداع الإداري لدى موظفي وزارة الداخلية الفلسطينية. Jordan Journal of Business Administration, 16(3). استرجع في من https://archives.ju.edu.jo/index.php/JJBA/article/view/103473
إصدار
القسم
Articles
