ضغوط العمل وعلاقتها بالقهر الوظيفي لدى العاملين في الوظيفة العمومية الفلسطينية
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ضغوط العمل والقهر الوظيفي لدى العاملين في الوظيفة العمومية الفلسطينية. تكونت عينة الدراسة من (288) موظفاً وموظفة، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة ارتباطية قوية بين ضغوط العمل والقهر الوظيفي. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: تطبيق العدالة الوظيفية على المسارات الوظيفية - وخاصة الترقيات- دون محاباة أو محسوبية، وتوضيح الوصوفات والأدوار الوظيفية للموظفين دون تداخل أو ازدواجية.التنزيلات
منشور
2020-08-25
كيفية الاقتباس
Masharqa, O., & Musleh, A. (2020). ضغوط العمل وعلاقتها بالقهر الوظيفي لدى العاملين في الوظيفة العمومية الفلسطينية. Jordan Journal of Business Administration, 16(3). استرجع في من https://archives.ju.edu.jo/index.php/JJBA/article/view/103303
إصدار
القسم
Articles
