العلاقة بين العدالة التنظيمية وأثرها على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في بلدية اربد الكبرى في المنطقة الشمالية من المملكة الأردنية الهاشمية
الملخص
الغرض من هذه الدراسة هو التحقيق في تأثير العدالة التنظيمية على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في بلدية اربد الكبرى في المنطقة الشمالية من المملكة الأردنية الهاشمية.ويتكون مجتمع الدراسة من 440 موظفًا. وأجريت الدراسة خلال شهر تموز 2018. تم جمع البيانات المطلوبة للدراسة من خلال الاستبيان الذي أعد مسبقاً. وتألفت العينة من 102 موظف. وأظهرت النتائج الرئيسية للدراسة أن العدالة التنظيمية (OJ) العدالة التوزيعية والعدالة التفاعلية سجلت أعلى متوسط حسابي سجل التوظيف والاختيار أعلى متوسط حسابي لفعالية إدارة الموارد البشرية. كان هناك ارتباط كبير بين العدالة التنظيمية وفعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية. ويمكن إجراء البحوث المستقبلية للعثور على العلاقة، والتأثير بين العدالة التنظيمية وفعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات غير الحكومية، والهيئات شبه الحكومية.التنزيلات
منشور
2021-03-24
كيفية الاقتباس
Ajlouni, S., Ajlouni, W., & Al-Ajlouni, W. (2021). العلاقة بين العدالة التنظيمية وأثرها على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في بلدية اربد الكبرى في المنطقة الشمالية من المملكة الأردنية الهاشمية. Dirasat: Human and Social Sciences, 48(1). استرجع في من https://archives.ju.edu.jo/index.php/hum/article/view/104403
إصدار
القسم
Articles
