تنوع مجلس الإدارة وأثره على أداء الشركات المدرجة في بورصة عمان: حالة البنوك وشركات التأمين

الملخص

لمجالس الادارة دوراً هاماً في نجاح الشركات، وللمجلس دورا رئيساً في تحديد المسؤوليات الوظيفية للشركة وتعيين مديرها التنفيذي أو مديرها العام وتقييمه. هذه المجالس لها مهام محددة تضعها الجهات الناظمة لعمل هذه الشركات لعل من أهم هذه المهام تحديد صلاحيات الإدارة التنفيذية في الشركة وتقييم ادائها ووضع سياسة إدارة المخاطر علاوة على تأمين سياسة تنظم العلاقة مع الأطراف ذوي المصالح. وترتبط كفاءة مجلس الادارة بعوامل متعددة ولهذه العوامل دوراً في التأثير على أداء الشركات. وأهتم عدد من الباحثين بدراسة عوامل عدة ترتبط بمجالس الادارة وبيان تأثيرها على أداء الشركات ومن هذه العوامل تنوع أعضاء مجلس الإدارة الذي حاز إهتماماً بحثيا خاصة في دول الغرب ودول شرق آسيا لذلك تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار أثر تنوع أعضاء مجلس الإدارة على الأداء المالي في البنوك وشركات التأمين المدرجة في بورصة عمان والبالغ عددها (15) بنكاً و (23) شركة تأمين. شملت فترة الدراسة العام (2010) حتى العام (2015). أظهرت النتائج الوصفية أن تمثيل النساء وحملة الدكتوراة بين أعضاء مجلس الإدارة ضعيف ومتدنٍ، بينما يوجد تمثيل مقبول للأعضاء الأجانب والأعضاء من حملة الماجستير. وفي نفس السياق وبعد المفاضلة بين نموذج الانحدار (OLS) ونموذج التأثيرات العشوائية (RME)، استنتجت الدراسة عدم وجود تأثير لتنوع الجنس وتنوع الجنسية وتنوع المؤهلات التعليمية بين أعضاء مجلس الإدارة على أي من العائد على الأصول أو العائد على حقوق المساهمين.