أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي: دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات البصرة الحكومية
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار عملي ونظري حول موضوع "الأثر المباشر لموضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف وغير المباشر من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي" وتم بناء الإطار النظري ومن ثم المخطط الفرضي وفقا للمتغيرات الخمسة للدراسة والتي على ضوئه أجرى تطوير الفرضيات الأساسية لهذه الدراسة. وطبقت واختبرت هذه الدراسة في القطاع الصحي الحكومي في محافظة البصرة حيث شملت الدراسة عدد من المستشفيات الحكومية. واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع بيانات الدراسة وكان حجم العينة 285 من الأفراد العاملين. واستخدم التحليل المساري باستخدام برمجية (AMOS V20) لاختبار فرضيات الدراسة. وأظهرت النتائج بأن هناك تأثيراً مباشراً سلبياً لكل من موضع السيطرة وجودة العلاقة على سلوك العمل المنحرف كما توصلت الدراسة لوجود تأثير سلبي غير مباشر لموضع السيطرة وجودة العلاقة على سلوك العمل المنحرف من خلال المتغيرين الوسيطين الثقة في القائد والتمكين النفسي.التنزيلات
منشور
2017-04-23
كيفية الاقتباس
AlAbrrow, H., & AlNoor, A. (2017). أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي: دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات البصرة الحكومية. Jordan Journal of Business Administration, 13(2). استرجع في من https://archives.ju.edu.jo/index.php/JJBA/article/view/15271
إصدار
القسم
Articles
