أثـر الثقـــافة التنظيمية في الأداء الوظيفي من خلال التمكين الإداري: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي من خلال التمكين الإداري في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء. وتم اختيار عينة الدراسة من العاملين في سبعة مستشفيات أهلية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستبانة لجمع البيانات من العينة التي بلغ عدد أفرادها (327). وبعد إجراء عملية تحليل البيانات، توصلت الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية والتمكين الإداري يؤثران بشكل إيجابي في الأداء الوظيفي، كما أن الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل إيجابي في التمكين الإداري، وأن التمكين الإداري يمثل وسيطاً جزئياً في أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز الثقافة التنظيمية في المستشفيات الأهلية، باعتماد برامج تجعل الثقافة التنظيمية أكثر وضوحاً لدى العاملين فيها، وتعزز الجوانب الثقافية الإيجابية، وكذلك التركيز على الثقافة التنظيمية، والتمكين الإداري عند تصميم عمليات إدارة الأداء؛ لأنهما من العوامل التي تسهم في تطوير الأداء الوظيفي.