أثر تنوّع مجلس الإدارة في الابتكار للشركات الصناعيّة المساهمة العامّة الأردنيّة

الملخص

هدفت الدراسة إلى بيان أثر تنوّع مجلس الإدارة في الابتكار، بالإضافة إلى بيان ما إذا كان حجم الشركة له دور معدل في تأثير تنوّع مجلس الإدارة في الابتكار. استُخدمت ثلاثة متغيرات لقياس تنوّع مجلس الإدارة ممثلة بـ(تنوّع العمر، وتنوّع الجنس، وتنوّع العضويّة) متغيّرات مستقلة، والابتكار متغيرًا تابعًا، وحجم الشركة متغيرًا معدّلًا، على عيّنة مكوّنة من (41) شركة صناعيّة مدرجة في بورصة عمان للفترة بين (2009-2017). لتحقيق أهداف الدراسة، استُخدم نموذج الآثار الثابتة، ونموذج الآثار العشوائيّة، من خلال طريقة المربعات الصغرى العاديّة، والثنائي اللوجستيّة. أظهرت الدراسة وجود أثر طردي لتنوع العضويّة في الابتكار، كما بيّنت الدراسة عدم وجود أثر لتنوع العمر في الابتكار. بالإضافة إلى ذلك، بيّنت الدراسة وجود أثر عكسي لتنوع الجنس في الابتكار، كما أظهرت النتائج عدم وجود اختلاف في أثر تنوع مجلس الإدارة في الابتكار يعزى لحجم الشركة. واعتمادًا على هذه النتائج، توصي الدراسة بضرورة دعم النساء وإعطائهنّ فرصة اقتصاديّة في هيكل ملكيّة الشركة وقوّتها العاملة، والعمل على مزيد من المساواة في التنوّع بين الجنسين لما قد يحقّقه ذلك من فوائد في المنافسة الإيجابيّة في الإدارات العليا.