أثر جودة نظام تخطيط موارد المنظمة في التمكين النفسي والالتزام التنظيمي للعاملين: دراسة ميدانية في شركة البوتاس العربية
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر جودة نظام تخطيط موارد المنظمة في التمكين النفسي والالتزام التنظيمي للعاملين في شركة البوتاس العربية. وتكونت عينة الدراسة من رؤساء الأقسام ومديري ومشرفي وموظفي شركة البوتاس العربية المستخدمين النهائيين لنظام تخطيط موارد المنظمة. ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة بناء على أحدث الدراسات ذات العلاقة تكونت من (63) فقرة تم توزيعها على أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (120) مستخدماً نهائياً، وتم استرجاع (100) استبانة، (90) منها فقط صالحة للتحليل التي تمثل ما نسبته (75%) من الاستبانات التي تم توزيعها. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج منها وجود أثر لجودة نظام تخطيط موارد المنظمة في الالتزام التنظيمي والتمكين النفسي للعاملين. وجود أثر للتمكين النفسي في الالتزام التنظيمي للعاملين. ووجود دور وسيط جزئي للتمكين النفسي في أثر جودة نظام تخطيط موارد المنظمة في الالتزام التنظيمي. وأوصت الدراسة مديري شركة البوتاس العربية بتعزيز التمكين النفسي للعاملين من خلال ضمان جودة نظام تخطيط موارد المنظمة ومعلوماته وخدماته.التنزيلات
منشور
2018-02-26
كيفية الاقتباس
Almahamid, S., & Al-Kasasbeh, M. (2018). أثر جودة نظام تخطيط موارد المنظمة في التمكين النفسي والالتزام التنظيمي للعاملين: دراسة ميدانية في شركة البوتاس العربية. Jordan Journal of Business Administration, 14(1). استرجع في من https://archives.ju.edu.jo/index.php/JJBA/article/view/101199
إصدار
القسم
Articles
