دليل التنمية البشرية الاجتماعي- الاقتصادي: مقياس جديد للتنمية البشرية

الملخص

إن الإسهام الرئيس لهذه الدراسة يكمن في استخدام ESHDI مع مجموعة من المؤشرات الاقتصادية والاجتماعية التي تقيس الانجازات في التنمية البشرية، والنتيجة هي تطوير دليل التنمية البشرية الاقتصادية-الاجتماعية (ESHDI) المركّب، ويمكن أن يعدّ الدليل المقترح بديلاً أو مصاحبًا لدليل التنمية البشرية، فهو مقياس ممثل للتنمية البشرية يأخذ بالاعتبار عند قياس مستوى التنمية البشرية للبلد، أولا: مستوى التنمية البشرية الاقتصادية (معبراً عنها بدليل التنمية البشرية الاقتصادية (EHDI) الذي يقيس الإنجازات التي تحققت في بعدين أساسيين: بعد الدخل وبعد السياسات الاقتصادية، وثانيا: مستوى التنمية البشرية الاجتماعية (معبراً عنها بدليل التنمية البشرية الاجتماعية (SHDI) الذي يقيس الإنجازات التي تحققت في ثلاثة أبعاد أساسية، وهي: حياة طويلة وصحية، والمعرفة، ومستوى لائق من المعيشة الاجتماعية، ثم يتم الجمع بين الأدلة الفرعية في مؤشر مركب يقيس متوسط إنجازات التنمية البشرية في الدولة. ويستند ESHDI على أربعة مؤشرات تمثّل دليل التنمية البشرية الاقتصادية واثني عشر مؤشرا تمثل دليل التنمية البشرية الاجتماعية، في حين أن دليل التنمية البشرية يقيم التنمية القائمة على ثلاثة مؤشرات موزونة على حد سواء، وعلاوة على ذلك، يستخدم ESHDI القيم تحت المنحنى الطبيعي المعياري المقابلة لقيمة (z) المعيارية لتنميط المؤشرات في مقياس يتراوح بين 0 إلى 1، مما يؤدي إلى الحد من القضايا التي توجّه إلى قياسات دليل التنمية البشرية. إن نتائج ESHDI يمكن فهمها بسهولة، وتتراوح قيمة الدليل بين 0 إلى 1، فكلما ارتفعت قيمة الدليل كانت أفضل، وقد تم احتساب ESHDI لـ 164 دولة عضو في الأمم المتحدة، وقد كشف القياس عن مزيد من التمايز بين البلدان المتقدمة والمتخلفة، وفي ضوء ذلك، فإن النتائج المعروضة هنا تدل على أن ESHDI يمكن أن يكون ممثلا جيدا ومقياسا للتنمية البشرية.