القدرة التنبؤية لإستراتيجيات التنظيم الانفعالي بالانخراط الوظيفي لدى موظفي جامعة البلقاء التطبيقية
الملخص
هدفت الدراسة التعرف على مستوى الانخراط الوظيفي وإستراتيجيات التنظيم الانفعالي لدى موظفين الجامعة، والعلاقة بينهما، والقدرة التنبؤية لإستراتيجيات التنظيم الانفعالي في الانخراط الوظيفي، وتم ترجمة مقياس الانخراط الوظيفي، واستخدام مقياس إستراتيجيات التنظيم الانفعالي، وتم تطبيقهما على عينة متاحة قوامها (239) إداري ومدرس في جامعة البلقاء التطبيقية. واستخدم المنهج الوصفي التحليلي لتحليل نتائج الدراسة. أشارت النتائج إلى أن مستوى الانخراط الوظيفي جاء بمستوى مرتفع، فيما كان متوسط إستراتيجيات التنظيم الانفعالي ضمن المتوسط. كما كشفت الدراسة عن وجود علاقة طردية موجبة بين المتغيرين، وأن أكثر إستراتيجيات التنظيم الانفعالي تنبؤا بالانخراط الوظيفي هو الانتحار بدرجة عكسية. وتوصي الدراسة إجراء تدريبات للعاملين في الجامعة حول موضوعات تتعلق بالذكاء الانفعالي، فض النزاعات، إدارة الصراعات والتنظيم الذاتي.التنزيلات
منشور
2021-06-04
كيفية الاقتباس
Al-Sheikh Ali, A., & Samawi, F. (2021). القدرة التنبؤية لإستراتيجيات التنظيم الانفعالي بالانخراط الوظيفي لدى موظفي جامعة البلقاء التطبيقية. Dirasat: Human and Social Sciences, 48(2). استرجع في من http://archives.ju.edu.jo/index.php/hum/article/view/109307
إصدار
القسم
Articles
