تحليل العوامل المؤثرة في الإجهاد الوظيفي: (دراسة تطبيقية في المملكة العربية السعودية)
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين العديد من المتغيرات التي تؤثر على الإجهاد الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس الجامعي. وبناءً على الأدب النظري استخدمت هذه الدراسة اختبار معامل الانحدار. وتكونت عينة الدراسة من 177 عضو هيئة تدريس يعملون في جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل في الملكة العربية السعودية. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة بين متغيرات الدراسة، إضافة أن تحمل متغير الغموض والانخراط في العمل كان لهما اثرا دالاً لعالقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة لهذه الدراسة. بناءً على هذه النتائج فإن الأساتذة الجامعيين، وصانعي القرار في مرحلة الدراسة الجامعية بحاجة إلى إعداد وتطوير أنشطة وبرامج لتعزيز بيئة عمل إيجابية، وكذلك تحسين مخرجات العمل النفسية والاجتماعية.التنزيلات
منشور
2021-03-24
كيفية الاقتباس
Jdaitawi, M., Muhaidat, F., Darawsheh, S., Rasheed, A., Khatiry, A., & Sorror, H. (2021). تحليل العوامل المؤثرة في الإجهاد الوظيفي: (دراسة تطبيقية في المملكة العربية السعودية). Dirasat: Human and Social Sciences, 48(1). استرجع في من http://archives.ju.edu.jo/index.php/hum/article/view/104855
إصدار
القسم
Articles
