النوع الاجتماعي، القيادة والتمكين: (حالة المرأة الأردنية)

الملخص

لطالما كان وصول المرأة إلى المناصب القيادية، وأن تكون عنصراً فاعلاً في المجتمع هدفاً هاماً للتنمية في الأردن، وعلىالرغم من الجهود المبذولة لتمكين المرأة في مجالات الاقتصاد والسياسة والمجتمع ككل، فإن النسبة المئوية للنساء في الأدوار القيادية لا تزال منخفضة للغاية. للبحث في الأبعاد المختلفة للمرأة والقيادة في الأردن، وتمت مقابلة قياديات أردنيات من مختلف أنحاء المملكة. تم تحليل ردودهن من خلال الانخراط في جوانب من نظريات النوع الاجتماعي والنسوية والقيادة. بالرغم من أن جميع النساء اللاتي تمت مقابلتهن يشغلن مناصب قيادية داخل مؤسساتهن أو مجتمعاتهن المحلية إلاأن غالبية النساء ينظرنإلى المواقع السياسية على انها اهم أشكال القيادة في الأردن، ناقشت السيدات تجاربهن وطموحاتهن في الترشح للبرلمان، وبالتالي كنينظرن إلى أنالسياسة ليس فقط الشكل الأكثر وضوحا للقيادة ولكن أيضًا الأكثر تأثيرًا، على الرغم من هيمنة المعايير الأبوية، فإن الوعي النسوي وفر للسيادات شعورًا بالتحكم فيحياتهن، وبالتالي تحويل المعتقدات الشائعة حول النوع الاجتماعي كتكوين ثابت.