تطوير المعايير المرجعية لمقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية المختصر (NEO-PI-S)على عينة أردنية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى اشتقاق المعايير المرجعية التفسيرية لمقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية المختصر (NEO-PI-S) على عينة من المجتمع الأردني و التي قام بتطويرها كوستا وماكرى (Costa & McCrae, 1992) و قننها للبيئة العربية الانصاري (1997). تكونت عينة الدراسة الحالية من (1294) فرداً من كلا الجنسين تراوحت أعمارهم من (13-70) سنة. وتم استخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والتكرارات والارتباطات والمعايير المرجعية التائية للإجابة عن أسئلة الدراسة. تراوحت الدرجات الخام على أبعاد الاختبار الخمسة (العصابية، الانبساطية، الانفتاح، الطيبة ويقظة الضمير) من (12-60). و لاشتقاق المعايير المرجعية، تم تحويل الدرجات الخام إلى درجات تائية معيارية (T scores) بمتوسط 50 وانحراف معياري 10. اشارت النتائج إلى أن للمقياس معاملات صدق و ثبات مقبولة على العينة الأردنية. كما اشارت نتائج الدراسة إلى وجود فروق بين الذكور والإناث و بين الاعمار المختلفة التي تم تحويلها إلى درجات تائية معيارية. وقدمت هذه الدراسة خطوة للأمام في مجال تطوير اختبارات الشخصية، إذْ يمكن الآن تطبيق نتائج هذا الاختبار وتعميمها على المجتمع الأردني، وأدت عملية تحويل درجات الاختبار من متوسطات إلى معايير تائية الى تسهيل عملية تفسير الدرجات الخام و مقارنتها بمتوسطات الجماعات المرجعية التي تنتمي إليها. وتوصي هذه الدراسة باستخدام هذا الاختبار النفسي في البيئة الأردنية كاداة علمية لتحليل الشخصية و استخدامه في التوجيه المهني و الموائمة الوظيفية خصوصا لفئات الشباب و طلاب الثانوية العامة و حديثي التخرج.