مبدأ حق الدفاع في تأديب الموظف العام في التشريع الأردني (دراسة مقارنة)

Abstract

يُعدّ مبدأ حق الدفاع للموظف من الحقوق التي تهدف إلى توفير الحماية له، ومنحه الفرصة الكافية للدفاع عن نفسه، ولا يهدف حق الدفاع إلى تحقيق مصلحة خاصة بالموظف فحسب، بل يتعدى ذلك إلى تحقيق مصلحة المجتمع ككل، وللمرفق العام الذي يعمل به مما يؤثر على سير هذا المرفق بانتظام واطراد. وقد سعت معظم التشريعات لمعالجة موضوع التعسف الذي قد يقع من جهة الإدارة على الموظف، وعمل نوع من التوازن بين تحسين أداء الإدارة لتحقيق المصلحة العامة، ومحاولة تفعيل الضمانات التي تهدف إلى حماية الموظف من هذا التعسف. وقد تطرقت في هذا البحث إلى مبدأ حق الدفاع في التشريع الأردني وفي بعض القوانين الوضعية. وتكونت هذه الدراسة من ثلاثة مباحث تضمن المبحث الأول التعريف بمبدأ حق الدفاع، وبيان خصائصه، أما المبحث الثاني فقد تناولنا فيه نشأة مبدأ حق الدفاع وتطوره في نطاق التأديب الوظيفي وطبيعته القانونية، وفي المبحث الثالث والأخير تطرقنا إلى مقومات مبدأ حق الدفاع، وقد توصلنا في الدراسة إلى عدد من النتائج والتوصيات المتعلقة بموضوع البحث.