علاقة خصائص التدريب المنظم في موقع العمل وبناء قدرات الأفراد العاملين في مجال الصناعة:حاله مصنع دملاج- الأردن

الملخص

تهدف هذه الدراسة لاختبار العلاقة بين خصائص التدريب المنظم في موقع العمل وبناء قدرات الأفراد العاملين في مصنع دملاج الواقع في عمّان. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير وتوزيع استبانة بشكل عشوائي على (150) فردا يعملون في المستويات الوظيفية المختلفة. حيث كانت الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (141). كشفت نتائج هذه الدراسة وجود علاقة قوية بين خصائص التدريب المنظم في موقع العمل والمتضمنة (يجرى التدريب في موقع العمل، وخطة وأهداف محددة للتدريب، ومدربون من داخل المنظمة، ووثائق ودليل العمل، وطريقة منظمة للتدريب) وبناء قدرات الأفراد العاملين في الصناعة. كشفت نتائج هذه الدراسة وجود علاقة إيجابية هامّة بين خصائص التدريب المنظم في موقع العمل وبناء قدرات عمال مصنع دملاج وبدرجات متفاوتة، حيث كانت العلاقة الأقوى لمصلحة إجراء التدريب في موقع العمل، بينما العلاقة الأضعف كانت لمصلحة استخدام طريقة منظمة للتدريب. وبناءا على نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات إلى صانعي قرار التدريب في المنظمات الصناعية الأردنية مثل: ضرورة تبني وتطبيق التدريب المنظم في موقع العمل بسبب علاقته الإيجابية ببناء قدرات العمال، من حيث زيادة الكمية وتحسين نوعية الإنتاج، الأمر الذي، يمكّن المنظمات الصناعية الأردنية من التنافس بفعالية في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية.