مرونة الموارد البشرية وأثرهــا في البراعـــة المنظمـيـــة دراسة ميدانية في شركات صناعة الأدوية الأردنية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر مرونة الموارد البشرية في البراعة المنظمية لشركات صناعة الأدوية الأردنية. اعتمدت الدراسة ثلاثة أبعاد لقياس مرونة الموارد البشرية، وهي: مرونة المهارات، ومرونة السلوك، ومرونة الممارسات، فيما اعتمدت بعدين لقياس البراعة المنظمية، وهما: استكشاف الفرص، واستغلال الفرص. أجريت الدراسة على عينة مؤلفة من (196) مديراً يعملون في هذه الشركات، من جميع المستويات الإدارية، باستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة. استخدم الباحثان الأسلوب الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة. استخدمت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية التي من أهمها معامل الانحدار المتعدد. توصلت الدراسة إلى وجود مستويات تطبيق مرتفعة لمرونة الموارد البشرية والبراعة المنظمية من قبل شركات صناعة الأدوية الأردنية. كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية في البراعة المنظمية. في ضوء النتائج، قدم الباحثان مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساعد إدارات شركات صناعة الأدوية الأردنية لزيادة مستويات البراعة المنظمية، وتحقيق التوازن بين بعديها.