أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء الفردي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

الملخص

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء الفردي من خلال وضع نموذج تصوري متعدد الأبعاد وقابل للتطبيق، يتكون من تسعة مقاييس تندرج تحت ثلاثة متغيرات أساسية تتمثل في: أسبقيات القيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية، والقيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية، والأداء الفردي. وطورت لهذا الغرض استبانة تكونت من 80 فقرة تم توزيعها على عينة تكونت من 140 مستخدماً لنظم معلومات الموارد البشرية في سبع مؤسسات اقتصادية لولاية بسكرة. وبعد تحليل البيانات باستخدام المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأسبقيات نظم معلومات الموارد البشرية في الأداء الفردي، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية في الأداء الفردي ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لأسبقيات نظم معلومات الموارد البشرية في الأداء الفردي من خلال القيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية، كما كان الأثر الأكبر لهذه الأخيرة التي أخذت شكل الوساطة الجزئية على مستوى أغلب علاقات النموذج. وقد أوصت الدراسة أصحاب القرار في المؤسسات المبحوثة بالعمل على تعزيز القيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية ومتابعة تطورها على المستوى الخارجي باعتبارها محوراً مهماً في تحقيق المنافع المرجوة من هذه النظم، وكذا أسبقيات القيمة الاستعمالية للنظم باعتبارها مقوماتٍ تضمن بلوغ النتائج المرجوة من استخدام النظم.