اثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
الملخص
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية، اعتمد الباحث على دراسة ثلاثة من ابعاد المتغير المستقل (العدالة التنظيمية) تمثلت بالعدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية ، والعدالة التفاعلية. وثلاثة من أبعاد الفاعلية التنظيمية كمتغير تابع تمثلت بتحقيق الأهداف ، التكامل ، والتكيف. تكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية ، حيث تم اختيار ال خمسة عشرة الأكبر منها من حيث عدد العاملين، اما وحدة المعاينة فقد تكونت من مديري الوظائف في مستوى الادارة الوسطى . توصلت الدراسة الى وجود اثر ذو دلالة احصائية للعدالة التنظيمية عل جميع أبعاد الفاعلية التنظيمية ، كان اقواها على التكيف والتكامل. وفي ضوء النتائج كانت أهم التوصيات التأكيد على تطبيق جميع انواع العدالة مع زيادة الاهتمام بالعدالة الاجرائية .التنزيلات
منشور
2016-07-03
كيفية الاقتباس
Abu Hussein, A.-H. (2016). اثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية. Jordan Journal of Business Administration, 13(3). استرجع في من https://archives.ju.edu.jo/index.php/JJBA/article/view/11296
إصدار
القسم
Articles
