أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة سلسلة التوريد الخضراء: الدور الوسيط لنمط الحياة الخضراء

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرّف إلى أثر إدارة الموارد البشريّة الخضراء في إدارة سلسلة التوريد الخضراء، في ضوء نمط الحياة الخضراء. تكوّن مجتمع الدراسة من مديري الموارد البشريّة في الشركات الصناعيّة العاملة في مدينة الملك عبد الله الثاني ابن الحسين الصناعيّة. بلغت عيّنة الدراسة (215) مديرًا. ولتحقيق أهداف الدراسة، جرى الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وطُوّرت استبانة مكوّنة من (30) فقرة لجمع البيانات. ولتحليل بيانات الدراسة، استُخدم تحليل النمذجة بالمعادلات البنائيّة Structural Equation Modeling (SEM). وأظهرت نتائج الدراسة أنّ إدارة الموارد البشريّة الخضراء (التدريب والتطوير الأخضر، ومشاركة الموظف الخضراء، وتقييم الأداء والتعويضات الخضراء) تؤثر في إدارة سلسلة التوريد الخضراء، كما بيّنت نتائج الدراسة أنّ نمط الحياة الخضراء يتوسّط أثر إدارة الموارد البشريّة الخضراء في إدارة سلسلة التوريد الخضراء. وتؤكّد الدراسة ضرورة صياغة سياسات أو استراتيجيات لإدارة الموارد البشريّة الخضراء في الشركات الصناعيّة الأردنيّة تشجّع على الاستخدام الأمثل للحدّ من هدر الموارد، بالإضافة إلى إيلاء التدريب الأخضر الأهميّة الكافية، وتخصيص ميزانيّة لإعداد البرامج التدريبيّة المناسبة لتحسين المعرفة الخضراء لدى الموظفين، ومن ثمّ تطبيقها على الأنشطة اليوميّة.